plan de gestion de recursos humano

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School

National University College *

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Course

1000

Subject

Business

Date

Apr 24, 2024

Type

docx

Pages

5

Uploaded by amtorres0901

BUMA 1000-3101 Tarea 5.1 Plan de gestión de recursos humano Valor: 84 puntos Tarea 5.1 Plan de gestión de recursos humano Luis Mojica Santos Contabilidad, Nuc University BUMA 1000-3101 Dr. Jun Reyes Perez 04/10/2024 1
BUMA 1000-3101 Tarea 5.1 Plan de gestión de recursos humano Valor: 84 puntos Plan de gestión de Recursos Humano Les presento un plan de gestión de recursos humano para una empresa de logística y trasportación. La empresa consta un departamento de recursos humano, un departamento de contabilidad, departamento de compra, departamento de inventario y almacén, departamento de transporte y distribución, camioneros. Recursos humano- Consta con 3 empleados los cuales tienen la responsabilidad de seleccionar y contratar a los candidatos. Aplicar las medidas disciplinarias, actualizar las políticas de la empresa y son los encargados que lo empleados se sientan cómodos y motivas en su área de trabajo. Contabilidad y Finanza - Costa con 4 empleados, estos estarán a cargo de toda la contabilidad y finanza de la empresa. Son los encargados del pago de nómina. Departamento de Compras - Costa con 5 empleados. Son los encargados de la búsqueda de clientes y compras de materiales o equipos que necesite que la empresa. Departamento de inventario y almacén - Tenemos 10 empleado en este departamento. son los encargados de los inventaros de las cargas y métodos de almacenamiento. Departamento de trasporte y distribución - tenemos 3 empleados en este departamento, este se encarga de distribuir las cargas a los camioneros y rutas de forma equitativa. Camionero -Son un total de 30 camioneros, estos son los encargados de la distribución de las cargas alrededor de los estados unidos. 2
BUMA 1000-3101 Tarea 5.1 Plan de gestión de recursos humano Valor: 84 puntos Las estrategias de reclutamiento que utiliza la empresa te ayudan a definir los objetivos de reclutamiento y revisar las estrategias anteriores y actualizar en caso necesario. Algunas de la estrategia que estaremos utilizando es ofrecerle una forma de aplicar fácilmente. Darle promoción a las posiciones que deseamos contratar y la descripción de cada una de ella. Mejorar la experiencia de los empleados y realizar entrevistas conductuales. La compañía le ofrece a los empleados seguro médico, compensación por enfermedad, pago de seguro social y retiro, días federales libres pagados, vacaciones, bonos dependiendo el desempeño del empleado. Cada 6 meses hará una actividad familiar con comida juegos para todos. La compañía costa con un programa de training que los empleados deben hacer anualmente. Como el repaso de nuestras políticas, muestra visión misión en la compañía, Adicional a eso cada departamento costara con training online dependiendo de sus responsabilidades o deberes y estos se harán de manera virtual anualmente también. Cada 2 meses se hará unas reuniones matutinas compulsorias para el repaso de las normas de seguridad. Cada departamento constará comuna rubrica de desempeño, esta se estará realizando cada 6 meses o antes de ser necesario. A diferencia de los camioneros cada camión tendrá una cámara que estará grabando desde el momento que el enciende el camión hasta que llegue de regreso a nuestra empresa, esto nos ayuda a tener el control que nuestros camioneros estén siguiendo la ley y cumplan con el límite de hora que exige la ley. Como también estaremos obsevardo el desempeño de casa uno de ellos. 3
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