Tarea Individual:
Deben identificar una empresa que haya implementado gestión de recursos humanos por
competencias y entrevistar a un representante de proceso de RH para conocer su experiencia
con este sistema, los beneficios para la empresa y los colaboradores, en caso se complique por
políticas de la empresa o porque su entorno es complejo, pueden acceder a internet y citar,
hacerlo
bien
fundamentado.
Recuerde que la gestión por competencias no la aplican todas las organizaciones, pero las que
ya lo hacen seguro han logrado resultados diferentes.
La gestión del talento humano por competencias es un enfoque estratégico que busca
maximizar el valor agregado de una empresa administrando el talento humano de manera
efectiva. Este enfoque no es único para Corporación El Rosado, que tiene alrededor de 300
locales a nivel nacional en Ecuador. La competitividad actual de las empresas se basa en las
competencias individuales, que incluyen conocimientos, habilidades y cualidades.
Grupo El Rosado, una de las cadenas de supermercados, tiendas de juguetes, tiendas de
materiales, cines, restaurantes y tiendas departamentales más grandes de Ecuador, está
implementando soluciones de SAP para mejorar sus procesos internos y operaciones
comerciales, así también decidió implementar Reflexis System para los procesos de horarios.
Una buena gestión de recursos humanos es fundamental porque cumplir con los objetivos de
una organización requiere el mejor talento posible. Esto es especialmente importante para
todas las empresas. Carolina Raymond (Gerente Recursos Humanos) indica que los desafíos actuales incluyen
mantener el talento o encontrar un equipo adecuado para llenar vacantes disponibles. De
hecho, según un estudio el 61% de las empresas no pueden encontrar al personal adecuado en
términos de habilidades técnicas y cualidades humanas.
