Módulo 3 Foro Trabajo en Equipo

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School

Sistema Universitario Ana G Mendez *

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Course

230

Subject

Arts Humanities

Date

May 28, 2024

Type

docx

Pages

Uploaded by BrigadierPrairieDogPerson612

Módulo 3: Trabajo en Equipo Conteste las siguientes preguntas en el foro de discusión: 1. ¿Ha tenido experiencia laborando con equipos de trabajo, universidad u otros? 2. Exprese cuál es su experiencia trabajando en equipos. Identifique las ventajas y desventajas que notó cuando trabajó en equipos. 3. Identifique en el video si ha tenido en los equipos personas como las que menciona. 4. ¿Cómo ha trabajado la situación en el equipo con las personas que aportan y las que no? Durante aproximadamente 10 años me dedique al servicio de coteleria. Trabajar como bartender en la industria hotelera, requiere de gran colaboración e interacción con sinnumero de personas para lograr una grata experiencia en los huéspedes y comensales que nos visitan. Por lo que, en efecto, el trabajo en equipo era imperativo para la jornada laboral diaria. Dentro de la industria hotelera, es normal que exista mucho empleado transitorio, por lo que tuve la oportunidad de trabajar con gran diversidad de personas. Los equipos de trabajo con los cuales tuve la oportunidad de colaborar, en su mayoría estaban compuestos de personas entusiastas, positivas, dispuestas a aportar sus ideas y energías para lograr crear la mejor experiencia de cada cliente. Como parte de las ventajas de trabajar en equipo, existía la oportunidad de expandir nuestras habilidades hospitalarias y desarrollarnos como profesionales conjuntamente, compartiendo diversas experiencias de trabajos anteriores y expandiendo nuestros conocimientos. A su vez, establecer relaciones con diversas personas, gestionar diversas prioridades, confiar en las destrezas de organización y comunicación entre compañeros. Pero, tambien existen ciertas desventajas, ya que en cierta parte, el trabajo del bartender, no solo depende de lo que hace, pues se ve influenciado o afectado por el servicio que pueda brindar el mesero, el host, o por la experiencia totalitaria que recibe el cliente durante su visita. En ocasiones, nos enfocábamos en el trabajo e intereses individuales y no había unión. Lo que puede afectar la experiencia y resultado de la operación. En respuesta al video de “La Carreta”, considero que en toda operación existen productores, hacedores, fuentes potenciales de problemas y personas supresivas, por lo que es normal que en la experiencia laboral nos encontremos con situaciones incomodas, en las que se debe determinar que tipo de acción se debe tomar para manejar las relaciones laborales, sin que estás afecten las relaciones interpersonales. Para tratar este tipo de situaciones, entiendo es necesario establecer canales correctos de comunicación, delegar de forma clara las responsabilidades de cada cual y tener algún tipo de medición de estas para que cada miembro del equipo pueda ser medido de manera justa en base a su desempeño.

Referencias: Performia Colombia-Chile. (2010, 1 mayo). La carreta - ¿A quién tienes en tu equipo? [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=pidhWGD-m_A Saludos Kathiria, Gracias por su aportación. La comunicación efectiva en un equipo de trabajo es la base para establecer relaciones solidas, promover la colaboración, resolver problemas, fomentar la creatividad y mantener la motivación y el compromiso de sus miembros. Es un elemento clave para el éxito colectivo y para el logro de los objetivos compartidos. Saludos Jayce, Gracias por la aportación. Entiendo que trabajar en equipo puede ser una experiencia altamente gratificante y productiva. La comunicación abierta, el establecimiento de roles claros, la resolución proactiva de conflictos y el fomento de un ambiente de confianza y colaboración son elementos clave para maximizar los beneficios y minimizar los desafíos de trabajo en equipo. Mucho éxito!

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