Historia de la administración

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School

National University College *

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Course

2000

Subject

Arts Humanities

Date

Jun 19, 2024

Type

docx

Pages

Uploaded by DoctorThunderRedPanda36

Historia de la administración BUAD 2000-0580ONL- Fundamentos de Gerencia 14 de mayo de 2024 I. Conocer la historia de la administración te brinda una comprensión profunda de cómo han evolucionado las prácticas y te permite aprender de los éxitos y errores del pasado. Esto te hace más consciente de las diferentes estrategias y enfoques que han demostrado ser efectivos o problemáticos en diferentes contextos empresariales. Además, al entender cómo se han enfrentado los desafíos en el pasado, puedes estar mejor preparado para abordar los desafíos actuales y futuros de manera más informada y creativa.

II. - Enfoque clásico: - Administración científica: Propuesta por Frederick Taylor, busca maximizar la eficiencia a través del análisis científico de los procesos de trabajo. - Organizaciones burocráticas: Max Weber delineó este modelo que enfatiza la jerarquía, las reglas y los procedimientos formales para lograr la eficiencia. - Gestión administrativa: Henri Fayol desarrolló este enfoque que se centra en funciones como la planificación, organización, dirección y control. - Enfoque humanista: - Relaciones humanas: Elton Mayo y sus colegas realizaron estudios en la fábrica de Hawthorne, resaltando la importancia de las relaciones sociales y el bienestar del empleado para aumentar la productividad. - Estudios de Hawthorne: Investigaciones realizadas en la fábrica de Hawthorne que revelaron la influencia significativa de los factores sociales y psicológicos en la productividad laboral. - Enfoque contemporáneo: - Estructuralismo: Esta corriente destaca la importancia de entender las organizaciones como sistemas complejos con múltiples componentes interrelacionados. Algunos exponentes incluyen a Tom Burns y Joan Woodward. - Comportamiento organizacional: Se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el contexto laboral, destacando la motivación, el liderazgo y la dinámica grupal. Exponentes como Douglas McGregor han influido en este campo. - Administración por objetivos: Propuesta por Peter Drucker, promueve la fijación de metas claras y mensurables para alinear los esfuerzos organizacionales y mejorar el desempeño. III. Estas escuelas de pensamiento han tenido un impacto significativo en la administración moderna al proporcionar marcos conceptuales y herramientas prácticas para abordar los desafíos empresariales. Han contribuido a la evolución de prácticas más humanas y centradas en el empleado, así como a enfoques más flexibles y adaptables a entornos cambiantes. Además, han fomentado la experimentación y la innovación en la gestión, permitiendo a las organizaciones encontrar mejores formas de alcanzar sus objetivos y mantenerse competitivas en un mundo empresarial en constante cambio.

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