Foro 3

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School

Keiser University, Miami *

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Course

4164

Subject

Communications

Date

Jun 6, 2024

Type

docx

Pages

Uploaded by CorporalSummerPanther23

1 Foro 3 1.Comenta en tus propias palabras y empleando Análisis Crítico tu interpretación del modelo de liderazgo situacional, apóyate también de tu investigación adicional sobre el modelo. El modelo de liderazgo situacional es una aproximación dinámica que reconoce la variabilidad de las situaciones y de las personas dentro de un entorno organizacional. A diferencia de enfoques estáticos que proponen un único estilo de liderazgo como el más efectivo, este modelo sostiene que la efectividad del liderazgo depende de la habilidad del líder para adaptarse a las necesidades cambiantes de su equipo y del contexto en el que operan. En este sentido, el líder no puede simplemente aplicar un estilo de liderazgo predefinido, sino que debe evaluar continuamente las competencias y el nivel de madurez de sus colaboradores para ajustar su enfoque de liderazgo de manera apropiada. Este ajuste puede implicar cambios en la forma de comunicarse, en la manera de delegar responsabilidades o en el nivel de apoyo proporcionado a los miembros del equipo. Es esencial que el líder desarrolle una comprensión profunda de cada individuo dentro del equipo, reconociendo sus fortalezas, áreas de desarrollo y necesidades específicas. Al adaptarse de esta manera, el líder fomenta un ambiente de confianza y colaboración mutua, lo que resulta en un equipo más comprometido y efectivo, como lo explica (Negro, 2014).

2 Por último, el liderazgo situacional ha evolucionado para adaptarse a entornos cambiantes y complejos, convirtiéndose en un enfoque integrador y versátil. Esto implica gestionar la innovación, la diversidad generacional y tecnológica, así como las culturas individuales de los colaboradores. Además, implica fomentar un ambiente donde los empleados sean agentes activos del cambio interno, en contraste con simplemente reaccionar a factores externos, respondiendo así a las demandas del mercado de manera proactiva. El Equipo Editorial de Indeed (2022) evidencia el liderazgo situacional en diversos contextos laborales a través de distintos estilos adaptativos de liderazgo. Por ejemplo, en un escenario donde se incorpora un nuevo empleado con poca experiencia, el líder adopta un estilo directivo al guiarlo y enseñarle las tareas necesarias para su desarrollo. Inicialmente, brinda instrucciones detalladas y supervisión constante, pero a medida que el empleado gana confianza, el líder puede flexibilizar su enfoque y permitirle más autonomía. En otro caso, cuando un equipo de ventas experimenta un estancamiento en su desempeño y motivación, el líder opta por un estilo persuasivo. Aquí, el líder escucha activamente a los miembros del equipo, los alienta a encontrar soluciones y los motiva a mantenerse enfocados en sus metas. Esta estrategia fomenta la participación activa y la responsabilidad individual, revitalizando el compromiso del equipo con el logro de sus objetivos. 2. Se dice que los líderes carismáticos poseen rasgos especiales que influyen en sus conductas. Tres de estos rasgos son: la previsión, la empatía y el empowerment. Explique la forma en la que cada uno de estos rasgos influye en como los seguidores perciben el líder carismático. El liderazgo carismático es una forma de influencia basada en la percepción de los seguidores de que el líder posee cualidades excepcionales que lo hacen extraordinario, se

3 distingue por la habilidad del líder para motivar y dirigir a las personas hacia una visión común. Se manifiesta en la conexión emocional del líder con los seguidores y en su habilidad para capacitarlos y motivarlos, describe (Daft, 2023). Se destacan por ciertos rasgos especiales que influyen significativamente en la percepción que los seguidores tienen de ellos. La previsión es uno de estos rasgos esenciales. Un líder con una visión clara y convincente, como describen Conger y Kanungo (1994) citado por An (2014), puede ofrecer a sus seguidores una meta idealizada que promete un futuro mejor. Esta capacidad de visualizar y comunicar una dirección clara inspira a los seguidores a comprometerse con la visión del líder, generando un fuerte sentido de propósito y dirección. La previsión permite que los seguidores vean al líder como alguien capaz de llevarlos hacia un futuro prometedor, lo que aumenta su confianza en la capacidad del líder para guiar y transformar. Al presentar una visión que supera el statu quo y moviliza a sus seguidores hacia objetivos elevados, el líder carismático se convierte en un faro de esperanza y motivación. La empatía es otro rasgo crítico en los líderes carismáticos. Al ser sensibles a las necesidades y sentimientos de sus seguidores, estos líderes crean un ambiente de confianza y conexión emocional. La empatía implica percibir y responder a las habilidades y emociones de los demás, lo que genera un sentido de comprensión y apoyo mutuo. Esta sensibilidad permite al líder entender y responder adecuadamente a las preocupaciones de los seguidores, fortaleciendo así su lealtad y compromiso. Cuando los seguidores sienten que sus necesidades y emociones son valoradas, desarrollan una mayor confianza y afecto hacia el líder. Finalmente, el empoderamiento, es fundamental en el liderazgo carismático. Al delegar responsabilidades y fomentar la autonomía, el líder carismático motiva a sus seguidores y les infunde confianza en sus propias capacidades. Este enfoque no solo aumenta el desempeño y la satisfacción de los

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