[M1-E1] Evaluación (Prueba)_ ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS 2222

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School

Chile Technological University of Professional Institute of Technical Training Center, Santiago Cent *

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Course

ADM23

Subject

Sociology

Date

Jun 12, 2024

Type

pdf

Pages

Uploaded by DrIron9588

[M1-E1] Evaluación (Prueba) Fecha de entrega 22 de mayo en 23:59 Puntos 100 Preguntas 10 Disponible 26 de mar en 0:00 - 22 de mayo en 23:59 Límite de tiempo 45 minutos Intentos permitidos Ilimitados Instrucciones Historial de intentos Intento Hora Puntaje MANTENER Intento 2 11 minutos 70 de 100 MÁS RECIENTE Intento 2 11 minutos 70 de 100 Intento 1 9 minutos 50 de 100 Puntaje para este intento: 70 de 100 Entregado el 6 de mayo en 18:05 Este intento tuvo una duración de 11 minutos.  Te invitamos a desarrollar la evaluación del módulo, aplicando los contenidos centrales aprendidos durante la semana 1. Esta evaluación es obligatoria, y la calificación que obtengas será promediada con los otros módulos. Recuerda que si obtienes nota de presentación igual o superior a 4.0, estarás habilitado para rendir el Examen Final de la asignatura. IMPORTANTE Tienes intentos ilimitados para realizar la Evaluación, en un tiempo de 45 minutos . Para ello, deberás: 1. Hacer clic en “Realizar la evaluación” . 2. Leer atentamente cada enunciado y seleccionar la respuesta correcta. Volver a realizar el examen 5/6/24, 6:06 PM [M1-E1] Evaluación (Prueba): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS https://ipp.instructure.com/courses/12293/quizzes/83175 1/5

Pregunta 1 10 / 10 pts ¡Correcto! Las Compensaciones y Motivaciones Correcto, las necesidades de los trabajadores deben ser canalizadas hacia los desempeños, con lo cual, se logran los objetivos personales e institucionales. Evaluación de desempeño Capacitación Reclutamiento Planificación de la demanda  Pregunta 2 0 / 10 pts Una unidad destinada al pago de las remuneraciones únicamente Respuesta correcta Un proceso de dirección transversal en la empresa Una unidad destinada al pago de los sueldos solamente Una unidad que mantiene su estructura no permitiendo su evolución Respondido Una unidad que no genera valor en la empresa, ya que solo es un área de control.  Pregunta 3 10 / 10 pts Todas las necesidades básicas ¡Correcto! Son aquellas en las cuales el colaborador posee condiciones laborales adecuadas y seguras Las necesidades de seguridad se refiere a la estabilidad y seguridad que una empresa puede entregar a sus trabajadores, como por ejemplo prestaciones colectivas e individuales. Corresponde a las necesidades Sociales Es el reconocimiento hacia la persona Objetivo de trascender ante la monotonía  El proceso que corresponde a la identificación de las necesidades de los trabajadores es: La actual Gestión de Personas se entiende como: Las necesidades de Seguridad Corresponden a: 5/6/24, 6:06 PM [M1-E1] Evaluación (Prueba): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS https://ipp.instructure.com/courses/12293/quizzes/83175 2/5

Pregunta 4 10 / 10 pts La visión de la jefatura únicamente ¡Correcto! Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Correcto, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Contratar personal cada vez que exista una vacante Anticiparse y calcular las necesidades futuras del personal Un análisis de un especialista  Pregunta 5 10 / 10 pts Selección de personal Planificación de la demanda Reclutamiento Evaluación de desempeño ¡Correcto! Inducción Correcto, se debe gestionar un sistema de contratación, información y capacitación en relación a la administración de personal para que se adecue de mejor forma a la nueva organización.  Pregunta 6 0 / 10 pts Respuesta correcta Describir el puesto a reclutadores y candidatos Reclutamiento, sustitución, capacitación y retribuciones Podemos entender el reclutamiento como: Los procesos de orientación, presentación del puesto de trabajo, entrenamientos previos y mentores o tutores hace referencia a que proceso: Una descripción de cargo sirve para: 5/6/24, 6:06 PM [M1-E1] Evaluación (Prueba): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS https://ipp.instructure.com/courses/12293/quizzes/83175 3/5

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